Po pár letech strávených v IT firmě si stále myslím, že to není nejjednodušší se ve světě IT prosadit jako osoba ženského pohlaví. Nechci tady nějak sebe nebo mé spojenkyně litovat, ale obecně si myslím, že to chlapi mají stále o něco jednodušší a že nepsané společenské konvence a dogmata stále přetrvávají.
Víte, jedna věc je, že IT firmy chtějí nabírat ženy do svých řad. To se jim celkem daří a poměr muži vs. ženy se postupem času i vyrovnává. Druhá věc ale je to, na jaké pozice jsou ženy obvykle najímány. Působí to na mne tak, že když na pohovor přijde jakýkoli průměrný kluk absolvent bez vývojářské praxe ale s technickým vzděláním, nebude problém ho na technickou pozici dosadit s tím, že je šikovný a naučí se to.
Když se na obdobném místě ale ocitne absolventka žena, situace už bude odlišná. O jejích technických schopnostech nastanou pochybnosti, protože nemá dostatek praxe. A jak tohle obvykle dopadne? Ano, třeba jí i zaměstnají, třeba i na stejné pozici, ale určitě bude mít před sebou ještě dost práce se prosadit a dát ostatním najevo, že může být dobrá.
Myslím si, že tohle si mnoho lidí neuvědomuje, ale je to v nás stále zakořeněné. Nejednou jsem slyšela názor, který se vyjadřoval tak, že kluci jsou chytřejší a v IT obecně lepší, ale na práci hledí více s nadhledem (neboli na ni více kašlou), takže je dobré mít v týmu také ženy, které sice nejsou “tak chytré”, ale jsou dostatečně pečlivé a dodělají všechnu práci, která je potřeba.
Myslete si, co chcete, ale osobně mám pocit, že tohle bohužel odráží každodenní realitu života mnoha žen v IT, co se chtějí “plést” do historicky spíše mužské domény.
Souhlasím s tím, že určitě muži a ženy přemýšlejí odlišně. Nemůžeme ale říci, kdo myslí “lépe” a kdo “hůře”. Sama nejsem žádný Einstein, ale kolikrát bych v profesním životě uvítala trochu více důvěry a respektu. Nezbývá mi než doufat, že se výše nastíněná dogmata časem rozptýlí a brzy nikomu nepřijde divné potkávat ženu v IT stejně tak jako muže na pozici zdravotního bratra.
Loading tweets...